ESG

Wir handeln verantwortungsbewusst.

Beständig zukunftsorientiert – die Facetten bei ERGO Life erklärt.

Mit ERGO Life haben Sie die Möglichkeit, Ihre finanzielle Zukunft langfristig zu planen.
In unseren Versicherungslösungen, im Sicherungsvermögen und in unserem Geschäftsbetrieb orientieren wir uns an ESG-Kriterien aus den drei Dimensionen Environmental (Umwelt), Social (soziale Verantwortung) und Governance (Unternehmensführung).
Dieser Dreiklang prägt unser Verständnis von verantwortungsvollem Handeln in der ERGO- und Munich‑Re‑Gruppe. Wie diese Grundsätze konkret umgesetzt werden, ist in den Nachhaltigkeitsstrategien und ‑berichten der Gruppe sowie in den jeweiligen Produktinformationen beschrieben. Sustainability | Munich Re.

Klima- und Umweltschutz (E)

ERGO Life und Verantwortung für Umwelt und Gesellschaft

Die Environmental-Kriterien umfassen unter anderem die Themen Ressourcenschonung, Klima- und Umweltschutz sowie Müllvermeidung.

Mit der „Ambition 2025” hat sich die Unternehmensgruppe erstmals konzernweit verbindliche Klimaziele gesetzt und Maßnahmen zur Dekarbonisierung des Versicherungsgeschäfts, der Kapitalanlagen sowie des eigenen Geschäftsbetriebs eingeleitet. Mit der „Klimaambition 2030“ als Teil der „Ambition 2030“ wird dieser Weg konsequent fortgesetzt. Die neuen Klimaziele bauen auf den bisherigen Schwerpunkten der Klimaambition 2025 auf und umfassen weiterhin die drei Säulen Kapitalanlage, (Rück-)Versicherung und eigener Geschäftsbetrieb.

Mit der „Ambition 2030“ werden neue Schwerpunkte gesetzt. So soll im eigenen Geschäftsbetrieb bis 2030 konzernweit ausschließlich Strom aus erneuerbaren Energiequellen bezogen werden, entweder direkt vom Stromversorger oder durch den Kauf entsprechender Herkunftsnachweise (EACs). Zudem werden die Reduktionsziele für die Emissionsintensität in der Kapitalanlage in verschiedenen Anlageklassen weiter verschärft und der Ausstieg aus Investitionen in thermische Kohle, Öl und Gas vorangetrieben.

ERGO Life arbeitet aktiv an der Umsetzung der „Ambition 2030” im eigenen Geschäftsbereich und leistet damit einen Beitrag zur Erreichung der konzernweiten Klimaziele. Bereits heute nutzen wir ausschließlich Strom aus 100 % erneuerbaren Energien. Weitere Maßnahmen umfassen die Umstellung der Firmenfahrzeuge auf Elektro- oder Hybridantrieb sowie Initiativen zur Müllvermeidung. Da wir kein energie- und materialintensives Geschäftsmodell haben, sind die direkten Umweltauswirkungen unserer Geschäftstätigkeit als Dienstleistungsunternehmen allerdings begrenzt.

Eine Übersicht, Definition der Ziele und Absichten der Munich Re Group Climate Ambition 2030 finden Sie hier: www.munichre.com/klima. ERGO Life leistet einen Beitrag zu den Zielen der Munich Re Group Ambition.

Strom aus erneuerbaren Energien

ERGO Life nutzt bereits seit 2011 ausschließlich „nova naturstroum“ des lokalen Anbieters Enovos. Damit setzt sich unsere Stromversorgung zu 100% aus erneuerbaren Energien zusammen.

Enovos wiederum unterstützt mit jährlich 200.000 Euro den „fonds nova natrurstroum“. Dieser hat die Förderung und Erschließung erneuerbarer Energieressourcen, die Energieeffizienz und die Öko-Technologie in Luxemburg zum Ziel.

Doppelter Nutzen – zum einen nutzen wir bereits seit Jahren die ökologische Stromalternative, zum anderen wird die Entwicklung der heimischen Produktion im Bereich der erneuerbaren Energien durch das ökologische Engagement von Enovos gefördert.

Mobilität

Nachdem wir bereits im Jahr 2022 die Umstellung der Dienstwagen auf Elektrofahrzeuge und Plugin-Hybride vollzogen haben, werden künftige Dienstwagen der Gesellschaft ausschließlich als vollelektrische Fahrzeuge angeschafft. Nur in Ausnahmefällen von sehr hohen jährlichen Fahrleistungen von über 50.000 Kilometer bleiben Hybridfahrzeuge im Einzelfall auswählbar.

Zero Single-Use Plastic

Wir sind Unterzeichner des Manifests „Zero Single-Use Plastic“ (https://imslux.lu/eng/nos-activites/pole-de-specialites/16_zero-single-use-plastic) und verzichten somit auf Einwegplastik. Damit leisten wir unseren lokalen Beitrag zum Umweltschutz und gegen die Verschmutzung der Weltmeere durch Einwegplastik.

Das Manifest ist eine Intiative des Netzwerks  „IMS Luxemburg“ (https://imslux.lu/eng), dem ERGO Life angehört (https://imslux.lu/eng/qui-sommes-nous/les-membres/203_ergo-life). Das Kürzel IMS steht für „Inspiring More Sustainability”, und ist eine Unternehmensvereinigung, die für die Verbesserung  der Politik der sozialen Verantwortung von Unternehmen am Standort Luxemburg eintritt.

Mit dem Transition Kit unterstützt IMS Unternehmen dabei, Einwegplastik der Vergangenheit angehören zu lassen.

Verschiedene Alternativen werden bewertet, damit deren Eigenschaften verstanden und verglichen werden können. In dieser Publikation sind auch die Erfahrungsberichte von Organisationen zusammengestellt, die bereits einige dieser Lösungen implementiert haben, so dass von deren Feedback profitiert werden kann.

Auf Seite 80 findet sich das Beispiel der ERGO Life.

FSC™ – Forest Stewardship Council

FSC™ ist die verlässlichste Organisation für die Absicherung wichtiger Umwelt- und Sozialstandards im Wald. Mit weltweit gültigen Standards, der beispiellosen Einbindung aller relevanten Interessengruppen und der Unterstützung durch namhafte Unternehmen sowie anerkannte unabhängige Umwelt- und Sozialorganisationen, gilt FSC™ als die glaubwürdigste Lösung für nachhaltige Waldwirtschaft. Die Zertifikatsvergabe erfolgt nach einer erfolgreichen Prüfung durch unabhängige Dritte, die min. jährlich wiederholt wird. Weltweit sind über 210 Millionen Hektar Wald FSC™-zertifiziert. Über 42.000 Unternehmen verfügen weltweit über eine FSC™-Zertifizierung für den Handel und die Verarbeitung zertifizierter Materialien.

ERGO Life besitzt seit 2020 die Werbelizenz der Organisation FSC™ Deutschland. Darüber hinaus sind wir seit 2020 Mitglied der Organisation FSC™ in Luxemburg. Weitere Informationen finden Sie unter www.fsc.org

 

ERGO Life wurde im Dezember 2020 von FSC™ Deutschland als Waldfreund ausgezeichnet.

Zukunftsfähige Waldwirtschaft braucht weitsichtige unternehmerische Entscheidungen für zertifizierte Holz- und Papierprodukte.
Wir repräsentieren unser Engagement für verantwortungsvolle Waldwirtschaft, indem wir FSC™-zertifiziertes Papier verwenden und zeigen damit: ERGO Life steht auf Wald!

Als Inhaber einer FSC™-Werbelizenz sind wir berechtigt, FSC-zertifizierte Produkte zu bewerben, die wir verwenden. 
| FSC™ N003367 | www.fsc.org

OroVerde – die Tropenwaldstiftung

Als Teil der gesellschaftlichen Verantwortung unterstützt ERGO mit den Produkten der Zukunfts-Linie die Arbeit der Tropenwaldstiftung OroVerde – eine Organisation, die sich seit über 35 Jahren für den Schutz des tropischen Regenwaldes einsetzt.

Mit jedem Abschluss eines Produktes unserer Zukunfts-Rente unterstützen wir die Tropenwaldstiftung OroVerde mit 5 Euro. Mit diesem Beitrag kann OroVerde einiges tun, bspw. folgende Schutzmaßnahmen in Honduras umsetzen:

  • Pflege und Aufzucht von Mangrovenstecklingen
  • Material für Schulungen von Fischern und Muschelsammlerinnen zu nachhaltigen Fischereipraktiken
  • Ausrüstungskits für die Arbeit der Naturschutzwache, z.B. zum Monitoring der Oliv-Bastardschildkröte 

Dieses Engagement ist Bestandteil unserer gesellschaftlichen Verantwortung und hat keinen Einfluss auf die versicherungs-/sparproduktbezogenen Leistungen.

Alle Informationen zu den Projekten von OroVerde unter www.regenwald-schuetzen.org

 

OroVerde – die Tropenwaldstiftung sagt DANKE

Wir freuen uns sehr über die Wertschätzung, die uns OroVerde in Form einer Urkunde hat zukommen lassen. Diese Urkunde dient als Symbol des Dankes für das Engagement der ERGO Life und ist Ausdruck des gegenseitigen Respekts.

SuperDrecksKëscht®

Unsere gruppenweit geltenden Umweltleitlinien sehen vor, dass wir unseren Abfall stetig minimieren. Die Aktion SuperDrecksKëscht® stellt einen wichtigen Bestandteil der modernen Abfallwirtschaft in Luxemburg dar. Ihre Aufgabe ist es, sich um die Vermeidung und Verringerung, sowie die Verwertung und Entsorgung von Problemstoffen aus Haushalten zu kümmern. ERGO Life hat sich vertraglich verpflichtet, die hohen Standards der SuperDrecksKëscht® bei der Mülltrennung und -vermeidung umzusetzen. Dies wird in regelmäßigen Abständen von unabhängiger Stelle geprüft und bei positivem Ergebnis durch das Logo der SuperDrecksKëscht® dokumentiert.

Die Umweltleitlinie der ERGO Group finden Sie hier: Umweltschutz im Geschäftsbetrieb | Umwelt- und Klimaschutz bei ERGO Group

Soziale Verantwortung (S)

ERGO Life und Soziales

Als Teil von ERGO und Munich Re sind wir in die konzernweite Corporate-Responsibility-Strategie und den gruppenweiten Verhaltenskodex eingebunden, der unter anderem das gesellschaftliche Engagement dokumentiert.

Angemessener Umgang mit Spenden und Sponsoring

Ein angemessener Umgang mit Spenden und Sponsoring im Rahmen des gesellschaftlichen Engagements ist ein Bestandteil unserer Nachhaltigkeitsstrategie. Spenden sind freiwillige Leistungen in Form von Geld- oder Sachzuwendungen. Spenden darf keine Gegenleistung gegenüberstehen – sie sind Ausdruck des Engagements der Gruppe für die Gesellschaft. Demgegenüber ist der Erhalt einer wirtschaftlich angemessenen Gegenleistung in Form von Dienstleistungen oder Projekten ein wesentliches Element des Sponsorings. Zuwendungen an Geschäftspartner und deren Organisationen (z. B. Stiftungen) oder Behörden und Verwaltungen sind nur in Ausnahmefällen zulässig; sie bedürfen der vorherigen Genehmigung gemäß den entsprechenden lokalen Richtlinien. Voraussetzung für jegliche Zuwendung ist, dass alle persönlichen wie auch geschäftlichen Interessenkonflikte vermieden werden.
 

 

Actions Positives – Wir leben Vielfalt – Vorbildliches Engagement für Chancengleichheit 

ERGO Life wurde 2017 als erstes Versicherungsunternehmen in Luxemburg vom Ministère de l'Égalité des chances (Gleichstellungsministerium) mit dem „Actions Positives“ Award ausgezeichnet. ERGO Life hatte in einem zweijährigen Projekt über 20 Initiativen zur Gleichstellung von Männern und Frauen umgesetzt. Mit der Teilnahme wurde unter Beweis gestellt, dass wir nicht nur Männer und Frauen gleich vergüten (Gender pay gap), sondern auch eine Vielzahl von positiven Faktoren geschaffen haben, die im Sinne der Chancengleichheit sowie der Vereinbarkeit von Beruf und Familie wirken. Ziel war es auch, früh die Gleichstellung der Geschlechter, deren Beteiligung an den Entscheidungsprozessen und die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben zu analysieren und unsere Prozesse anzupassen. 

Charte de la Diversite Lëtzebuerg (Charta der Vielfalt)

ERGO Life profitiert von unterschiedlichen Qualifikationen, Erfahrungen und Denkweisen ihrer Beschäftigten. Diese Vielfalt wollen wir verstärkt fördern. Wir sind einer der Unterzeichner der Charte de la Diversite Lëtzebuerg (https://chartediversite.lu/en/). Alle Unterzeichner verpflichten sich, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei ist von Vorurteilen und Ausgrenzung. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung oder Identität. Ein klares Diskriminierungsverbot enthält auch unser Verhaltenskodex für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ein diverses Arbeitsumfeld ist für uns selbstverständlich.

Unser Unternehmen profitiert von unterschiedlichen Erfahrungen, Denkweisen und Qualifikationen unserer Beschäftigten – eine Vielfalt, die wir pflegen. Dazu fördern wir die individuellen Stärken unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, bauen den Anteil von Frauen in Führungspositionen aus und gestalten ein integratives Umfeld. Unser konzernweiter Verhaltenskodex und unsere Leitlinie für Diversität und Inklusion sind die Basis für unser Bekenntnis zu Vielfalt, Chancengleichheit und Teilhabe und ermöglichen ein Arbeitsumfeld frei von Diskriminierung, Belästigung und Beleidigung.

Mit der Unterzeichnung der „Charte de la Diversité Lëtzebuerg” im Jahr 2020 haben wir uns verpflichtet, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei ist von Vorurteilen und Ausgrenzung. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung oder Identität. ERGO Life beteiligt sich aktiv bei der langfristigen Förderung der Diversität.

Mit der Unterzeichnung verpflichten wir uns, mindestens alle zwei Jahre in der Öffentlichkeit über unsere Fortschritte zu berichten (Seite der Charter).

Menschenrechte

Menschenrechte

ERGO Life bekennt sich zur Achtung und zum Schutz der Menschenrechte gemäß der UN-Prinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte, der Internationalen Menschenrechtscharta, der UN Global Compact und der Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation über grundlegende Prinzipien und Rechte. Wir stellen sicher, dass faire, gesunde, sichere und menschenwürdige Arbeitsbedingungen, Gleichstellung und Nichtdiskriminierung in unserem Einflussbereich erreicht werden. Über das ERGO Hinweisgeberportal können auch menschenrechtliche Risiken oder die Verletzung menschenrechtsbezogener Pflichten gemeldet werden.

Datenschutz und Cybersicherheit

Der Schutz personenbezogener und besonders schutzbedürftiger Daten ist ERGO Life ein wichtiges Anliegen. Wir stellen sicher, dass personenbezogene Daten entsprechend der europäischen Datenschutzgrundverordnung verarbeitet und die hohen Schutzstandards eingehalten werden. ERGO Life stärkt fortwährend durch Umsetzungsprojekte zur Informationssicherheit (ISMS) oder CSMR (Cyber Security Maturity Review), DORA (Digital Operational Resilience Act) ihre Fähigkeiten.

Gute Unternehmensführung (G)

ERGO Life und Unternehmensführung

Eine verantwortungsvolle Führung des Unternehmens hat für alle Unternehmen der ERGO Group höchste Priorität. Dies impliziert auch die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, interner Regelwerke, aber auch maßgeblicher ethischer Standards.

Corporate Governance

Corporate Governance steht für die verantwortungsvolle, auf langfristige Wertschöpfung ausgerichtete Leitung und Kontrolle eines Unternehmens.

Wir verstehen eine gute Corporate Governance als zentrale Herausforderung und wesentliche Voraussetzung, um für unsere Interessengruppen dauerhafte Werte zu schaffen. Die Governance-Organisation der ERGO Life ist in die Governance-Prozesse der ERGO Group eingebunden.

UN Global Compact

Die Prinzipien des Global Compact wurden im Verhaltenskodex der Munich Re (https://www.munichre.com/content/dam/munichre/contentlounge/website-pieces/documents/MunichRe-Code-of-Conduct-de.pdf/_jcr_content/renditions/original./MunichRe-Code-of-Conduct-de.pdf) umgesetzt, der auch für ERGO Life gilt. Damit begründen wir unsere Verpflichtung grundlegende Werte in Bezug auf Menschenrechte, menschenwürdige Arbeitsbedingungen, inklusives und vielfältiges Arbeitsumfeld, Umweltschutz sowie die Bekämpfung der Korruption und Bestechung innerhalb unseres Einflussbereichs zu fördern.

Von unseren Lieferanten und Dienstleistern erwarten wir, dass sie die Prinzipien des UN Global Compact ebenso einhalten.

Von unseren Lieferanten und Dienstleistern erwarten wir, dass sie die Prinzipien des UN Global Compact einhalten. Sie müssen diese Compliance-Kultur teilen und sich daher vor der Aufnahme einer Zusammenarbeit zur Einhaltung der Prinzipien des Global Compact verpflichten und unserer Antikorruptionsvereinbarung zustimmen. Jeder Dienstleister muss zudem eine Selbstauskunft ausfüllen und sich zu Datenschutz-und Vertraulichkeit verpflichten. Als Tochterunternehmen der deutschen ERGO Group AG beachten wir die Sorgfaltspflichten zu Menschenrechten in den gruppenweiten Lieferketten im Einklang mit den Anforderungen des deutschen Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes (LkSG).
 

Compliance bei ERGO Life

Mit einem eigenen Compliance Management System sorgt ERGO Life für die Einhaltung von gesetzlichen, aufsichtsrechtlichen und internen Regeln im Unternehmen. So werden auch die Interessen der Kunden der ERGO Life gewahrt und Risiken für das Unternehmen vermieden.

ESG-Kriterien bei der Fondsauswahl

Bei der Auswahl von Fonds für unsere fondsgebundenen Versicherungen berücksichtigen wir neben finanziellen und qualitativen Kriterien auch ausgewählte ESG-Kriterien.

Hierzu gehören unter anderem Informationen zu Umwelt-, Sozial- und Governance-Aspekten sowie 
ESG-Ratings. ESG-Kriterien sind dabei ein Bestandteil unseres mehrstufigen Auswahl- und Überprüfungsprozesses und stellen nicht das alleinige Auswahlkriterium dar.

Die Fonds werden regelmäßig überprüft. Dabei berücksichtigen wir unter anderem Änderungen der verfügbaren ESG-Informationen, Fondsmerkmale und regulatorische Anforderungen.

Fonds mit Nachhaltigkeitsmerkmalen

Für unsere fondsgebundenen Versicherungen steht unter anderem eine Auswahl von Fonds zur Verfügung, die gemäß Artikel 8 oder Artikel 9 der EU-Verordnung über nachhaltigkeitsbezogene Offenlegungspflichten im Finanzdienstleistungssektor (SFDR) offengelegt werden.

Die Einstufung nach Artikel 8 oder Artikel 9 SFDR beschreibt die jeweiligen regulatorischen Offenlegungspflichten des Fonds. Sie stellt für sich genommen keine Garantie dafür dar, dass ein Fonds insgesamt nachhaltig ist oder eine bestimmte Umweltleistung erbringt.

Die konkreten ökologischen oder sozialen Merkmale sowie die jeweiligen Anlagestrategien und Ausschluss- bzw. Auswahlkriterien sind den produkt- und fondsbezogenen Offenlegungen zu entnehmen.

 

Aktuell bewerten folgende Ratingagenturen unsere Fondsauswahl zur ERGO Zukunfts-Rente Chance und ERGO Rente Chance Select:

ERGO Zukunfts-Rente Chance:

  • Franke & Bornberg, hervorragend (FFF+), Ausgezeichnet seit 2020, Stand 10/2026
  • Institut für Vorsorge und Finanzplanung „Exzellent", Selektiver Investmentansatz, Stand 09/2026

ERGO Rente Chance Select:

  • Franke & Bornberg, hervorragend (FFF+), Ausgezeichnet seit 2020, Stand 9/2026
  • Institut für Vorsorge und Finanzplanung „Exzellent", Aktiver Investmentansatz, Stand 09/2026

Branchen-Initiative „Nachhaltigkeit in der Lebensversicherung“

Das Analyse- und Beratungsunternehmen infinma hat die Branchen-Initiative „Nachhaltigkeit in der Lebensversicherung” ins Leben gerufen Branchen-Initiative Nachhaltigkeit in der Lebensversicherung. ERGO Life zählt zu den Gründungsmitgliedern der Initiative. Ziel ist es, fundierte Informationen zu Nachhaltigkeit und verwandten ESG-Themen verständlich und zugänglich zu machen.

Ihr Ansprechpartner:

Paul Gerecht

Legal & ESG-Officer

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